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    贵州公路建设养护集团公司有限公司招聘工作方案

    来源:贵州省人才大市场 类别:最新咨讯 阅读数:

     
    贵州公路建设养护集团公司有限公司
    招聘工作方案

    为充实贵州省公路建设养护集团有限公司(以下简称“集团公司”)人员,结合行政部门开展业务需要,集团公司公开招聘行政部信息化建设岗位1名,为确保招聘工作公平、公正、公开及顺利进行,制定本方案:
    一、应聘者基本条件
    (一)认真贯彻执行党的路线、方针、政策,同党中央保持高度一致,具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在关键时刻经得起考验。
    (二)热爱本职工作,具有本岗位相关的专业技术知识与技能水平,勤奋敬业,务实肯干,能及时完成本职工作任务。
    (三)遵纪守法,具有良好的思想作风、工作作风和生活作风,公道正派,清正廉洁,道德品质良好。
    (四)具有正常履行职责的身体条件。
    二、招聘计划
    (一)招聘岗位:信息化建设岗位1名
    (二)基本要求:全日制本科及以上学历,计算机相关专业,工作5年及以上,中共党员优先,熟悉办公自动化信息建设工作,熟练计算机应用,具有较强的沟通能力、应变能力、外部协调能力和组织能力,工作细心谨慎,业务能力较强,理论功底扎实,学习和适应能力较强。
    三、薪酬待遇
    按照集团公司公司薪酬管理办法执行。
    四、招聘领导小组及工作组
    招聘领导小组由集团公司领导、人力资源部、纪检监察室负责人和用人部门负责人组成,招聘工作组由集团公司人力资源部和用人部门相关人员组成。
    五、招聘程序
    (一)发布招聘信息
    采取面向社会公开招聘方式进行,在贵州人才信息网站发布招聘信息。
    (二)报名
    应聘人员将个人简历与学历、学位证书、职称证、执业资格证书、获奖证明、一寸照片等材料扫描件发送到集团公司公司人力资源部邮箱:965828471qq.com 。报名时间:2019年10月16日至2019年10月22日。
    (三)资格审查
    招聘工作小组对应聘简历进行筛选,根据岗位条件确定面试人员,面试人员名单在集团公司官网进行公示,面试时间及地点通过电话、短信方式通知。
    (四)面试
    1.按照不低于1:1.5组织开展面试工作。
    2.本次招聘设面试组,由3名面试官组成,分别是集团公司公司领导、人力资源部及用人部门相关人员各1名,另设1名记分员。
    3.面试分数计算方法:面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后1位数字;
    4.每名应聘者面试时间最高不超过20分钟。
    (五)结果公示
    面试结束后5个工作日内,对最终面试成绩及拟录用人员姓名、性别、毕业院校及专业、聘用单位及岗位等内容在集团公司公司官网进行公示,公示期5天。
    (六)体检
    1.集团公司人力资源部根据应聘人员总成绩由高到低按岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节的资格,空缺岗位按总成绩排名顺序递补。
    2.在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真的或体检不合格的取消应聘资格;
    3.体检费用由应聘人员自理。体检标准参照《贵州省公务员录用通用体检标准》执行。对按规定需要复检的,以复检结论为准。
    (七)组织考察
    集团公司人力资源部对体检合格的公开招聘人员人事档案进行审查,对于隐瞒不满足应聘条件,不符合要求的,取消其录用资格。
    (八)确定拟录用人员名单
    集团公司人力资源部门根据实际情况拟制录用议题提请党委会议集体讨论审议。
    (九)录用通知
    集团公司人力资源部以短信、邮件或书面形式通知被录用人员,告知相关录用信息、报到时间及录用相关注意事项。被录用人员应在规定时间内到单位报到。如在接到通知15日内不能正常报到者,可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期,最长不得超过30天。
    六、招聘纪律
    (一)与集团公司负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘公司人事、财务、纪检监察等岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。
        (二)集团公司具体负责组织招聘工作的人员,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其它可能影响招聘公正的,应当执行回避原则。招聘过程中严格遵守回避原则,工作人员需签订保密和回避承诺书。
    (三)应聘人员有下列行为之一的,公司视情节轻重可重新组织考试、测评或取消其考试、录用资格:
        1.伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取报名资格条件;
        2.在考试、测评、背景调查或体检等应聘过程中作弊;
        3.可能影响公司对应聘人员进行公平、公正判断的其他情形。
        (四)集团公司有关部门及招聘工作人员不得有下列行为:
        1.指使、纵容他人作弊,或参与作弊;
        2.泄露考试、测评题目;
        3.违反规定影响招聘公平、公正进行;
        4.违反规定私自聘用人员;
        5.违反本办法规定的其他情形。
    对有上述情形之一的,集团公司对相关人员及其部门负责人视情节轻重给予相应处分。

    附件:个人简历模板

     

    个人简历模板

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    日期:2019-10-16

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